Environment 環境を知る
Welfare福利厚生
休日・休暇
年間休日
年間休日は120日。土・日・祝日を基本とし、ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始もしっかり休めます。大型連休も充実しており、オンとオフのメリハリがつきます。
有給休暇
入社半年後に10日の有給休暇が付与され、最大40日まで保有できます。また、会社全体で「有休取得奨励日」を設定してスムーズに休める環境づくりを行っているほか、1時間単位での時間有休取得も可能。自身の生活に合わせて柔軟に活用できます。
特別休暇（入社時付与）
入社直後の環境変化による不安を解消し、スムーズに新しいスタートをすることができるよう、入社時に最大10日間の特別休暇を付与しています。生活基盤を守るため、様々なシーンで活用できる制度です。
平均有給取得日数
11.54日
有給取得率
61%
入社時特別休暇の利用例
- 自身の健康：感染症、定期通院
- 家族のケア：子（小3まで）の看病・行事参加、学級閉鎖、親族の介護 等
ライフサポート
結婚休暇・産休育休
慶弔休暇制度を完備。自身の結婚時は5日間、子どもが生まれた際は3日間の特別休暇が取得可能で、家族のライフイベントを大切にできます。
出産・育児サポート
時短勤務、子どもの看護等休暇、時間外労働の制限、養育両立支援休暇などが取得可能です。また、状況に応じてリモートワークの活用もできるため、ライフステージが変化しても安心して柔軟に働き続けられます。
お祝い・手当
充実した慶弔見舞金制度で、社員のライフイベントを応援！結婚祝い金（3万円）や出産祝い金（5万円）をはじめ、人生の大きな節目を会社全体でお祝いする手厚いサポート体制・手当を整えています。
介護サポート
介護休業制度、介護短時間勤務制度をご用意しています。時短やフルリモート勤務などのご相談も可能です。
住宅サポート
若手社員の新生活を経済面からサポートする体制を整えています。33歳未満の方を対象とした「住宅手当」の支給や、新卒から社会人経験3年未満の方を対象とした「入社支度金制度（最大10万円）」をご用意。入社に伴う新生活を、安心して迎えていただけるようバックアップいたします。
退職金制度
将来の財産形成や退職後の安心を支えるため、「企業型確定拠出年金（会社負担での運用）」「中小企業退職金共済（中退共）」「会社支給一時金」の3つの制度を完備しています。
財形貯蓄制度
給与･賞与から積立額を天引きし財形取扱機関に預け入れをすることで、将来に備えた定期的な積立貯蓄を行える制度です。
福利厚生保険加入
福利厚生として、養老保険に加入しています。正社員を対象に医療関係特約を付与し、万が一の備えだけでなく、退職金の積み立てや健康面も手厚くサポート。社員が安心して長く働ける環境を整えています。
Sさん
特別休暇で海外旅行へ
Sさん
結婚時に5日間の特別休暇を取得し、前後の土日を合わせて9連休で海外旅行へ。休暇を取りやすい雰囲気があるため、一生の思い出に残る最高の新婚旅行になりました。
Tさん
出産後の妻サポートと育児休暇
Tさん
3日間の特別休暇を活用し、出産後の妻をサポート。さらに育児休暇も別途取得できました。ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能で、家族との時間を大切にできます。
健康支援
定期健康診断
社員の健康を第一に考え、年1回の定期健康診断を全社員に実施しています。自身の体調を客観的に把握し、早期発見・早期治療につなげる大切な機会です。会社として、社員の長期的な健康維持と活躍をサポートしています。
産業医体制
専門医による健康相談・面談が可能。心身のコンディションを整え、ベストパフォーマンスを発揮できるよう会社が全力でサポートします。
オフィス＆ベネフィット
WELBOX
全国のレジャー施設や映画館、宿泊施設などを割引価格で利用できるため、休日や旅行、日々のリフレッシュなど、プライベートの時間をよりお得に楽しめます。
カフェテリアプラン
毎年付与されるポイントを利用し、旅行や人間ドック、家賃、育児費用の補助など、多彩なメニューから自分のライフスタイルや好みに合わせて自由に選択可能。社員の多様な生活をサポートする制度を導入しています。
会員制リゾート
「東急ハーヴェストクラブ」
全国の高級リゾートホテルに、社員限定の特別優待価格で宿泊可能。ご家族やご友人との旅行など、オフの日のリフレッシュに活用できます。
オフィス設備
働きやすい環境づくりの一環で、リラクゼーションルームの設置や、全事業所ウォーターサーバーの設置をしております。
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カフェスペース -
本棚 -
会議室
社内イベント
みんなで楽しむ、季節のイベント
私たちは、社員同士のつながりを大切にしています。
仕事の枠を超えて交流できる機会として、四季折々のイベントを開催。チームの垣根を越えた笑顔が、日々の仕事の活力につながっています。
イベント例：新年会、たけのこ掘り、栗拾い、懇親会
Training System研修・成長支援
研修制度
充実したフォロー体制
日常的な相談・フォロー体制
配属先の近い年齢の先輩社員や上席者が「相談役」として日常的な業務の悩みを聞く体制が根付いています。
定期的な面談（1on1）
3ヶ月～4カ月に1回、部署長もしくは上席者と面談を実施（システムに面談記録も残す）。進捗確認だけでなく、「困りごとの吸い上げ」を主な目的としています。
評価・フィードバック制度
表彰制度
評価に応じて、下記の表彰制度が設けられています。
- 社長賞
- 優秀社員賞
- 永年勤続表彰
- 月次表彰
多角的な評価フィードバック
年数回の評価面談を通じ、現在のスキル不足への不安に対し、具体的な成長ステップを提示する時間を設けています。
従来の目標設定の中間面談に加え、個人の悩みやキャリアに焦点を当てた面談を重視しています。
人事考課制度：育成と適正な評価の両立
当社では、「業務遂行評価（業績）」と「行動評価（企業理念）」の2軸で、納得感のある適正な評価を行っています。
プロセスの透明化
上司との事前相談による目標設定と、評価後の面談を行います。評価への理解を深めることで、社員の意欲向上へ繋げています。
公平性の確保
評価者による会議を行っており、評価基準の平準化と評価スキルの向上を図っています。
定期研修
安全衛生教育（定例）
安全な現場作業や車両運行のため、定期的に安全講習を実施しています。ヒヤリハット事例の共有などを通じてリスク管理を徹底し、社員が安心して働ける職場づくりに努めています。
環境法令セミナー
廃棄物処理法などの法改正に合わせ、コンプライアンス徹底のための専門知識を習得する「環境法令セミナー」等の研修を導入。定期的な受講の機会を設けることで、社員一人ひとりの確かなスキルアップを支えています。
外部セミナー受講推奨
スキルアップを支援するため、外部専門講座の受講費用を会社が負担する制度を導入しています。ビジネスマナーやリーダーシップなど、多彩な講座を通じて個人の成長を強力にバックアップします。
eラーニングシステムの拡充
現場作業の合間や移動時間でも、スマートフォン等で手軽にスキルアップができる環境の整備。
部門間研修制度（希望制）
希望に応じて他部門の業務を経験し、建築用語や現場のリアルな感覚を習得。職種の壁を越えた相互理解を深め、社内の円滑な連携と個人のキャリア形成に繋がっています。
成長支援
資格取得支援
業務に必要な指定資格の取得に向けて、試験・学校・講習の費用を会社が全額負担します（※社内規定に準ずる）。
さらに対象資格には「特別休暇」も付与。仕事と勉強を無理なく両立しながら成長できる環境です。
外部セミナー受講費用の負担
業務に直結する専門知識の習得を支援するため、外部セミナーの受講費用を会社が全額負担します。社員一人ひとりの意欲的なスキルアップを後押しし、着実な成長を支援します。
バーチャル研修システムの導入
「現場トレーナー」を使い、多くの仮想現場を経験。座学では難しい「現場での問題発見能力（気づく力）」を、短期間で実践的に身につけることが可能です。
階層別研修
キャリアのフェーズに合わせて、必要なスキルや視点を養うことを目的に、適切なタイミングで実施しています。
過去の実施例
ハラスメント研修＆メンタルヘルス
基礎と指導の境界線を正しく理解し、互いを尊重する文化を醸成。
メンタルヘルスケアを通じて、全社員が活力を持ち「いきいきと働ける」職場環境を実現。
アンコンシャスバイアス研修
無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）を正しく理解し、自身の言動を律する術を習得。集団的なバイアスにも気づき修正する力を養い、公平で健全な組織運営を目指します。
